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勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)?jiān)趺磳??

按照法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同不需要申請(qǐng)，用人單位在一個(gè)月內(nèi)不給簽訂就是違法，求職者可以要求用人單位發(fā)給雙倍工資，只有續(xù)簽勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同才需要申請(qǐng)。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者不簽合同怎么處理

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同處理的方式：若在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;若超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不簽的，用人單位除書面通知外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。