經(jīng)濟補償金＝0怎么算？固定期限勞動合同又稱什么？
2023-03-16 14:29:51 來源：
經(jīng)濟補償金＝0：
解除或終止勞動關系時，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的17種情形：
試用期內提前三日通知
1. 勞動者在用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）
提前三十日以書面形式通知
2. 勞動者用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）
勞動者提出
3.，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第36條）
被證明不符合錄用條件
4. 勞動者在試用期間的，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
重違反用人單位的規(guī)章制度
5. 勞動者嚴，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
嚴重失職，營私舞弊
6. 勞動者，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
同時與其他用人單位建立勞動關系
7. 勞動者，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
同時與其他用人單位建立勞動關系
8. 勞動者，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
勞動合同無效
9. 勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
勞動合同無效
10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
勞動合同無效
11. 勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
被依法追究刑事責任
12. 勞動者，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
勞動合同期滿
13.，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）
勞動合同期滿
14.，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）
享受基本養(yǎng)老保險待遇
15. 勞動者開始依法，用人單位終止勞動合同的；（《勞動合同法》第44條）
死亡
16. 勞動者，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）
被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
17. 勞動者，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）
固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）：
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。
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