薪酬與福利的區(qū)別有哪些？福利和工資哪個(gè)重要？
2023-06-12 11:02:34 來(lái)源：法律寶
薪酬與福利的區(qū)別有哪些?
1、與職工付出勞動(dòng)的聯(lián)系不同
薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動(dòng)的質(zhì)量、數(shù)量、強(qiáng)度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動(dòng)必須得到的報(bào)酬。而職工個(gè)人福利則與職工的工作崗位，付出勞動(dòng)的質(zhì)量等聯(lián)系不那么緊密，有些項(xiàng)目用人單位可以支付，也可以不支付。
2、向職工支付的周期與方式不同
薪酬，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個(gè)人福利則未必按月支付，且可采用報(bào)銷(xiāo)等方式支付。
3、向職工支付的形式不同
薪酬只能采用貨幣形式支付，不得以實(shí)物形式支付。而職工個(gè)人福利則可采用實(shí)物等形式支付。
由于薪酬與福利有著本質(zhì)的區(qū)別，所以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局明確規(guī)定，用人單位支付給職工的福利費(fèi)用不屬于薪酬范圍。因此，在為員工計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，不應(yīng)將福利性費(fèi)用計(jì)入工資之中。
福利和工資哪個(gè)重要?
1. 只注重工資的話,長(zhǎng)期來(lái)看代價(jià)可能比較大。單純?yōu)榱溯^高的工資而忍受工作氛圍或內(nèi)容的不快樂(lè),可能會(huì)導(dǎo)致工作壓力和生活質(zhì)量下降,身心健康也會(huì)受到影響,這些代價(jià)綜合來(lái)看可能超過(guò)工資的收益。
2. 但是,對(duì)于生活壓力較大的人來(lái)說(shuō),工資的重要性也不容小視。如果家庭生計(jì)困難,較高的工資對(duì)生活負(fù)擔(dān)的減輕意義重大,這時(shí)可能短期內(nèi)需要選擇受氣來(lái)獲得較高收入。但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),還是要謀求一個(gè)質(zhì)量與收入相對(duì)平衡的工作環(huán)境。
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